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Des primes au USA pour maintenir en poste les enseignants performants

3 mai Version imprimable de cet article Version imprimable

Des primes pour maintenir en poste les enseignants performants dans les écoles en milieu défavorisé

Dans beaucoup d’écoles en milieu défavorisé aux États-Unis, le taux de rotation des enseignants est très élevé. Le véritable défi de ces écoles consiste à fidéliser les meilleurs enseignants, soit ceux qui obtiennent des évaluations positives aux tests de l’État[1]. Car lorsque ces derniers quittent leur poste, ils sont souvent remplacés par des enseignants moins expérimentés ou moins performants, ce qui nuit à la réussite scolaire des élèves. Dans une étude récente, on a cherché à mieux comprendre cette problématique en évaluant les effets d’un programme de primes de rétention accordées aux enseignants performants. Les résultats de l’étude sont concluants : les primes aident à promouvoir un accès plus équitable à un enseignement de qualité et, par conséquent, à améliorer les résultats scolaires des élèves.

Extrait de rire ;ctreq.qc.ca du 30.04.19

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