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Vers plus d’égalité en santé. Guide de prévention et de lutte contre les discriminations dans le domaine de la santé (en ligne, mai 2019, 66 p.)

25 mai 2019

Lutter contre les inégalités face à la santé

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Comment lutter contre les discriminations dans le domaine de la santé ? S’adressant aux professionnels et bénévoles de la santé et du social, Migration Santé Alsace publie, avec le soutien du CGET, le guide « Vers plus d’égalité en santé ».

À travers des situations concrètes de discrimination, dans l’accueil du public ou la qualité de la prise en charge par exemple, le guide permet de sensibiliser et d’outiller les acteurs de la santé face aux discriminations liées à l’origine, au sexe, au lieu de résidence ou encore à la situation économique.

Guide disponible en téléchargement ou en papier en s’adressant à contact@migrationssante.org

Télécharger le guide

Extrait de cget.gouv.com du 22.05.19

 

SOMMAIRE
Le guide se compose de trois parties indépendantes l’une de l’autre, pouvant être lue séparément.

Chapitre 1 – « COMPRENDRE : Définitions et enjeux »

Ce chapitre apporte des repères généraux autour de la notion de discrimination. Il revient sur la définition juridique, les causes et les conséquences des discriminations.

Chapitre 2 – « ANALYSER : les situations de discriminations au quotidien »

Ce chapitre présente 8 situations concrètes, tirées d’exemples de terrain. Pour chaque situation, une analyse est proposée ainsi que des pistes d’actions

Des zooms permettent d’approfondir certains questionnements : les refus de soins à l’encontre des bénéficiaires de la CMU-C, de l’ACS et de l’AME, les discriminations spécifiques vécues par les personnes étrangères, les discriminations à l’encontre des habitants-es des quartiers prioritaires de la politique de la ville…

Chapitre 3 : « AGIR : recours juridiques et actions inspirantes »

Ce chapitre revient sur les recours existants en cas de discriminations.

Il propose également des pratiques inspirantes, inscrites dans différents territoires, autour de cinq axes de travail :
· observer et rendre visibles les situations de discriminations,
· former les professionnels-les de la santé et du social,
· affirmer le refus des discriminations au niveau institutionnel,
· développer l’interprétariat professionnel
· favoriser des dynamiques collectives.

 

 

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