En réponse à :
Nous avions été quelques uns à dénoncer le passage des "projets de zones" aux "contrats de réussite".
Cette idée de contrat est absurde dans un système hiérarchisé : le chef fait ce qu’il veut, contrat ou pas.
Et en plus, la notion de projet, si dynamique, si porteuse d’adaptation et de pragmatisme, si engageante pour les personnels qui y adhéraient, a été mise à la trappe : bon débarras !
Un contrat, c’est froid et rigide, c’est même fait pour cela : être une inscription arrêtée à un moment donné de façon à être une référence, un recours, en cas de litige. Aucune dynamique (...)