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B* Garges-les-Gonesse. Air France s’engage pour l’égalité des chances aux côtés de la Cité Éducative et dans le cadre des Cordées de la réussite

5 janvier

Air France s’engage pour l’égalité des chances aux côtés de la Cité Éducative de Garges-lès-Gonesse

Air France renforce son engagement en faveur de l’égalité des chances et de l’insertion professionnelle. Le 10 décembre dernier, la Direction Générale des Systèmes d’Information (DGSI) de la compagnie a officialisé, aux côtés de la mairie de Garges-lès-Gonesse, de la Cité Éducative locale et de la Préfecture du Val d’Oise, un partenariat dans le cadre du dispositif national des Cordées de la Réussite.

Son objectif est d’accompagner les jeunes du territoire vers la réussite scolaire et professionnelle, tout en leur ouvrant les portes des métiers de l’aérien et du numérique.

Soutenir les parcours et révéler les vocations

La Cité Éducative de Garges-lès-Gonesse fédère les acteurs locaux – établissements scolaires, collectivités, associations – pour soutenir les jeunes des quartiers prioritaires. En complément, la Cordée de la Réussite propose mentorat, accompagnement à l’orientation et découvertes métiers.

La cérémonie de signature s’est tenue en présence de Benoit Jimenez, maire de Garges-lès-Gonesse, de Christel Bonnet, préfète déléguée à l’égalité des chances, de Valérie Legallicier, directrice académique adjointe des services de l’Éducation nationale, et d’Ane Jensen, directrice des ressources humaines de la DGSI Air France. Florence Pigeard-Galand, responsable de la Pratique Design Fonctionnel d’Air France, est marraine de la première promotion de cette Cordée.

L’inclusion au cœur de la stratégie Air France

Premier employeur privé d’Île-de-France, Air France s’appuie sur un large réseau de partenaires pour favoriser l’emploi des jeunes et leur insertion durable. Près de cinquante collaborateurs de la compagnie interviennent déjà comme mentors, accompagnant les élèves dans leurs projets professionnels, la préparation de C.V. ou les entretiens d’embauche.

La féminisation des métiers, notamment dans le numérique, constitue également une priorité stratégique. La DGSI d’Air France compte aujourd’hui 34 % de femmes dans ses effectifs, un taux supérieur à la moyenne nationale (24 % selon l’INSEE). «  Notre Direction des Systèmes d’Information est performante et inclusive grâce à la richesse de profils et de talents qui la composent. La diversité et la mixité sont des leviers majeurs d’innovation, de créativité et de performance  »,a souligné Ane Jensen.

Un maillage territorial et des partenariats durables

Depuis plus de 25 ans, Air France agit en faveur de l’insertion professionnelle et de l’égalité des chances, en collaboration avec des associations et centres de formation tels que Tous en Stage, Article 1, AFMAÉ ou le Centre Interlines des Guyards.

Parmi ses partenaires historiques figurent les associations JEREMY et Aérométiers - dont Air France est membre fondateur -. Ensemble, elles proposent des formations aux métiers du transport, de la sûreté ou du service à bord, ainsi que des programmes d’immersion comme «  Avant Décollage  ». Aérométiers, fondée en 1999, multiplie les actions d’orientation, de sensibilisation à la féminisation des métiers et d’information auprès des jeunes.

Accueillant chaque année plus de 1 200 alternants, la compagnie tricolore mise sur l’alliance du mentorat, de la découverte des métiers et de la diversité des parcours pour faire émerger les talents de demain et construire une aviation plus inclusive et représentative de la société.

Extrait de aerocontact.com du18.1225

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