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L’engagement de la Société générale auprès des élèves des quartiers en faveur de la diversité

20 avril 2010

Dispositif spécifique mis en place au sein de l’entreprise :

- en direction des jeunes issus des zones urbaines sensibles (ZUS), avec une action qui se décline en deux volets :

1/ l’opération " Coup de pouce pour l’insertion " proposant pour les jeunes peu ou non diplômés d’Ile de France et de Lyon, un parcours personnalisé d’une durée de 15 mois qui permet de d’obtenir un emploi en CDI pour un métier bancaire recrutant habituellement au niveau bac + 2. Sur les 11 jeunes qui ont suivi ce parcours en 2009, 9 viennent d’être embauchés en CDI. Une trentaine démarrent le programme cette année avec une embauche à la clé en 2011 à la fin d’un parcours réussi.
L’objectif est de l’étendre à d’autres régions de France, notamment à la région PACA à la rentrée de septembre 2010.

2/ un dispositif de parrainage avec l’aide de l’association Nos Quartiers Ont Des Talents dans lequel des salariés de l’entreprise accompagnent des jeunes diplômés des ZUS en Ile de France, dans leurs démarches pour obtenir un emploi durable. Initiée fin 2007, cette opération a permis à 247 d’entre eux de parrainer 435 jeunes issus des ZUS. 175 d’entre eux ont déjà trouvé un CDI en quelques mois, dont 24 au sein de Société Générale. Les autres, entrés plus récemment dans le dispositif, sont toujours en cours de parrainage.

Extrait de bourse.lci.fr du 19.04.10 : Le développement de la diversité : une priorité confirmée pour Société Générale

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